Wachstumshebel: So holen wir mehr aus der Kampagne
Basierend auf den Kampagnendaten sehen wir konkrete Ansatzpunkte, um Leadqualität und -quantität deutlich zu steigern:
Hoher Impact
Retargeting-Subkampagne
Datengrundlage: 897 Personen haben die Landingpage besucht, aber 825 (92 %) haben nicht konvertiert. Diese warmen Kontakte gehen aktuell komplett verloren.
Warum das funktioniert: Retargeting erreicht Personen, die bereits Interesse gezeigt haben. Der CPL liegt erfahrungsgemäß 40–60 % unter dem der Cold-Kampagne — hier geschätzt 4–6 € statt 9,77 €.
Setup: 500 € einmalig + 500 €/Monat Betreuung + ca. 150–200 € Werbebudget
Erwarteter Impact: 15–25 zusätzliche Leads/Monat bei 4–6 € CPL
Empfohlen
Convince & Connect — Bewerberkontakt durch uns
Datengrundlage: 72 Leads generiert, aber ohne professionellen Erstkontakt ist unklar wie viele qualifiziert sind. Erfahrung zeigt: Ohne schnellen Erstkontakt innerhalb von 24h gehen 40–60 % der Leads verloren.
Warum das funktioniert: Unser Team kontaktiert jeden Lead innerhalb von 24h, qualifiziert und leitet passende Kandidaten direkt weiter.
500 €/Monat pro Zielgruppe
Erwarteter Impact: 30–50 % höhere Conversion von Lead zu qualifiziertem Bewerber
Google Ads als ergänzender Kanal
Datengrundlage: Aktuell läuft nur Meta — das erreicht passive Kandidaten. Aktiv suchende Erzieher bei Google werden nicht angesprochen. Bei vergleichbaren Kampagnen im Sozialwesen liegt die Conversion-Rate über Google Search bei 10–15 %.
Setup: 1.000 € einmalig + 500 €/Monat Betreuung + Werbebudget nach Absprache
Erwarteter Impact: 15–30 zusätzliche Leads/Monat aus einem komplett neuen Kanal
Kostenlos: Empfehlungsprogramm
Zufrieden mit unserer Arbeit? Empfehlen Sie uns an eine befreundete Einrichtung weiter und erhalten Sie einen kostenlosen Kampagnenmonat oder 10 % Rabatt auf die nächste Verlängerung.
Erstellt von Georg Recruiting GmbH